¿Cuánto cobra un profesor de primaria en España en 2025? [Salarios por CCAA + Complementos]

Salario actual de un profesor de primaria en España

El salario de un maestro de primaria en España durante 2025 se sitúa en un rango salarial general de 2.300€ a 2.900€ brutos mensuales, estableciendo una media nacional que refleja las diferencias significativas entre comunidades autónomas. Esta amplia horquilla salarial se debe a los diversos complementos autonómicos y las particularidades geográficas de cada región.

La media nacional actual oscila en torno a los 2.500€ brutos mensuales, una cifra que ha experimentado un crecimiento constante en los últimos años. Los principales factores que determinan estas variaciones incluyen los complementos específicos de cada comunidad autónoma, los complementos de residencia en zonas insulares o de difícil acceso, y los acuerdos sindicales específicos de cada región.

Evolución salarial en los últimos años

La evolución salarial del profesorado de primaria ha mostrado una tendencia al alza sostenida desde 2019. Los datos reflejan incrementos anuales que han permitido recuperar y superar los niveles salariales previos a la crisis económica. En 2019, la media nacional se situaba en 2.200€, mientras que en 2025 alcanza los 2.500€, representando un crecimiento del 13,6% en seis años.

Esta mejora salarial responde tanto a los acuerdos generales del funcionariado como a las negociaciones específicas en materia educativa. Para 2025, se han confirmado subidas salariales en varias comunidades autónomas, como el 4,5% en Aragón y incrementos similares en otras regiones.

Desglose completo del salario de un maestro de primaria

Sueldo base del Grupo A2 funcionarial

El sueldo base para los maestros de educación primaria, que pertenecen al Grupo A2 del funcionariado, se establece en 1.113,98€ mensuales para 2025. Esta cantidad constituye la base común para todo el territorio nacional y se fija anualmente en los Presupuestos Generales del Estado.

Complementos salariales obligatorios

Los complementos salariales representan la parte más variable del salario docente:

Complemento de destino: varía entre 500€ y 650€ mensuales según la comunidad autónoma. Este complemento retribuye el nivel asignado al puesto de trabajo docente.

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Complemento específico: oscila entre 600€ y 1.000€ mensuales, siendo el componente más variable entre comunidades. Reconoce la especificidad de la función docente y las particularidades de cada región.

Pagas extraordinarias (junio y diciembre)

Los maestros de primaria perciben 14 pagas anuales: 12 mensualidades ordinarias más dos pagas extraordinarias en junio y diciembre. Cada paga extraordinaria equivale aproximadamente a una mensualidad completa, incluyendo el sueldo base más los trienios acumulados, además de un porcentaje de los complementos.

Incrementos por antigüedad y formación

Trienios: cada tres años de servicio, los docentes reciben un incremento de 40,44€ mensuales. Este complemento es acumulativo y se mantiene durante toda la carrera profesional.

Sexenios: cada seis años, previo cumplimiento de requisitos de formación (100 horas o 10 créditos europeos), los maestros pueden obtener complementos adicionales que van desde 89€ (primer sexenio) hasta 205€ (cuarto sexenio) mensuales.

Salario por comunidades autónomas 2025

Comunidades con salarios más altos

Las comunidades autónomas con salarios más elevados para los maestros de primaria en 2025 son:

1. Canarias (no capitalina): 2.885€ mensuales, beneficiándose del complemento de residencia más elevado del país
2. Ceuta y Melilla: 2.860€ mensuales, con un complemento de residencia de 762€
3. País Vasco: 2.713€ mensuales, con el complemento específico más alto (948€)

Comunidades con salarios más bajos

En el extremo inferior de la escala salarial encontramos:

1. Cataluña: 2.262€ mensuales
2. Aragón: 2.302€ mensuales
3. Extremadura: 2.346€ mensuales

Complementos específicos autonómicos

Cada comunidad autónoma ha desarrollado complementos específicos que reflejan sus particularidades:

Complemento de insularidad en Canarias: hasta 454€ adicionales para las islas no capitalinas, reconociendo las dificultades geográficas y el coste de vida.

Plus de residencia en Baleares: entre 83€ (Mallorca) y 100€ (otras islas) mensuales.

Complemento de zona en áreas rurales: algunas comunidades ofrecen complementos específicos para centros rurales agrupados o de difícil desempeño.

Factores que influyen en el salario

Antigüedad: trienios y sexenios

La antigüedad constituye uno de los factores más determinantes en la progresión salarial. Los trienios proporcionan incrementos automáticos cada tres años, mientras que los sexenios requieren acreditar formación continua pero ofrecen incrementos más sustanciales.

Un maestro con 30 años de experiencia puede acumular 10 trienios (404,4€ adicionales) y 5 sexenios (hasta 617€ adicionales), elevando significativamente su salario base.

Ubicación geográfica del centro

La ubicación geográfica influye decisivamente en el salario final. Los centros ubicados en territorios insulares, ciudades autónomas o zonas rurales de difícil acceso reciben complementos específicos que pueden superar los 700€ mensuales adicionales.

Responsabilidades adicionales

Tutoría: los tutores perciben complementos que varían significativamente entre comunidades, desde 27€ en Andalucía hasta 79€ en Cataluña.

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Dirección y jefatura de estudios: los cargos directivos reciben complementos sustanciales que pueden oscilar entre 400€ y 900€ mensuales según el tipo y tamaño del centro.

Especialidades: maestros especializados en necesidades educativas especiales, bilingüismo o proyectos específicos pueden percibir complementos adicionales.

Tipo de centro educativo

Los centros rurales agrupados y los centros de educación especial suelen ofrecer complementos específicos por las particularidades de su funcionamiento. Los centros bilingües también proporcionan incentivos económicos para el profesorado acreditado en idiomas.

Complementos salariales específicos

Complemento de destino por CCAA

El complemento de destino varía significativamente entre comunidades autónomas. El País Vasco ofrece el más elevado con 651€, seguido de Navarra con 672€, mientras que comunidades como Baleares o Cataluña ofrecen 534€ y 536€ respectivamente.

Complemento específico docente

El complemento específico docente reconoce la singularidad de la función educativa. Las diferencias entre comunidades son notables: el País Vasco ofrece 948€, Castilla-La Mancha 843€, y Cantabria 813€, mientras que Murcia ofrece únicamente 343€.

Complemento de residencia

El complemento de residencia aplica exclusivamente en territorios insulares y ciudades autónomas:

• Ceuta y Melilla: 762€ mensuales
• Canarias no capitalinas: 454€ mensuales
• Canarias capitalinas: 136€ mensuales
• Baleares: entre 83€ y 100€ según la isla

Complemento de productividad

Algunas comunidades han implementado complementos de productividad vinculados al desempeño docente. Asturias ofrece 153€ mensuales tras cinco años de servicio, mientras que Murcia tiene un sistema de productividad de 407€.

Comparativa: enseñanza pública vs privada

Diferencias salariales principales

La enseñanza pública ofrece ventajas salariales significativas frente a la privada. Mientras que un maestro público puede alcanzar hasta 2.400€ brutos mensuales con complementos, en la enseñanza privada el salario base se sitúa en torno a 1.800€, llegando raramente a los 2.000€.

La diferencia salarial puede superar fácilmente los 500€ mensuales a favor de la enseñanza pública, especialmente cuando se consideran los complementos autonómicos y de antigüedad.

Estabilidad laboral y condiciones

La estabilidad laboral representa la principal ventaja de la enseñanza pública. Los maestros funcionarios gozan de empleo indefinido y no pueden ser despedidos salvo en circunstancias excepcionales. En contraste, los docentes de centros privados están sujetos a la legislación laboral común y pueden enfrentar despidos por causas económicas u organizativas.

Beneficios adicionales de cada sector

Enseñanza pública:

• Plaza fija de por vida
• Trienios y sexenios acumulativos
• Complementos autonómicos
• Vacaciones coincidentes con el calendario escolar
• Plan de jubilación del funcionariado

Enseñanza privada:

• Mayor flexibilidad en metodologías
• Posible sueldo base inicial superior
• Proyectos educativos específicos
• Menor burocracia administrativa

Condiciones laborales del maestro de primaria

Horarios y jornada laboral

La jornada laboral de los maestros de primaria se estructura en 37,5 horas semanales, distribuidas en 30 horas de permanencia en el centro y 7,5 horas de libre disposición para preparación de clases y formación.

De las horas de permanencia en el centro, 25 horas corresponden a actividad lectiva (docencia directa), mientras que las 5 horas restantes se dedican a actividades complementarias como reuniones, coordinación y atención a familias.

Período de vacaciones

Los maestros disfrutan de períodos vacacionales coincidentes con el calendario escolar:

Vacaciones de verano: aproximadamente 2 meses (julio y agosto)
Vacaciones de Navidad: entre 15 y 20 días según la comunidad
Vacaciones de Semana Santa: 1 semana
Días festivos: los establecidos en cada comunidad autónoma

Otras ventajas profesionales

Formación continua: acceso a cursos gratuitos de actualización didáctica y pedagógica, necesarios para la obtención de sexenios.

Conciliación familiar: horarios que facilitan la conciliación con la vida familiar, especialmente durante los períodos vacacionales.

Seguridad social: cobertura sanitaria completa a través del régimen especial de funcionarios (MUFACE).

Plan de pensiones: sistema de jubilación del funcionariado con condiciones ventajosas respecto al régimen general.

El conjunto de estas condiciones convierte la docencia en educación primaria en una opción profesional estable y bien remunerada, con perspectivas de crecimiento salarial a lo largo de toda la carrera profesional y condiciones laborales que favorecen el desarrollo personal y familiar del docente.